喲，各位聽好了！又是一個泡沫陷阱要炸開了！這次的目標是…人事任命？沒錯，你沒聽錯，連人事任命都能被炒作成下一個經濟奇蹟，這世界瘋了嗎？讓「泡泡爆破者」艾娃來告訴你，這背後到底藏了什麼貓膩。

高層人事調整：真的能點石成金？

先說這個 MACCO Group，一個什麼「屢獲殊榮的國家級商業重組和財務顧問公司」，聽起來好像很厲害，對吧？他們找來一個叫 Leanna Haakons 的人，擔任全國業務拓展總監。好棒棒！新聞稿滿天飛，彷彿她一上任，就能讓公司業績翻個十倍。

泡沫陷阱一：別被頭銜唬住了！「業務拓展總監」聽起來很高大上，但說穿了，就是個銷售主管。現在各行各業都缺人，尤其是業務方面。這 Leanna Haakons 搞不好只是個還不錯的銷售，被包裝成救世主一樣。這種換湯不換藥的戲碼，我當年在房地產市場見多了，最後還不是崩盤收場？

產業趨勢：人才流動還是市場焦慮？

MACCO Group 這邊廂剛找來 Leanna Haakons，那邊廂 Alphion India 任命前 BSNL CMD 為高級顧問，Bank of Hawai’i 宣布新的副主席和首席…。一堆企業都在搞人事大風吹，好像換個人就能換個運氣。

泡沫陷阱二：羊群效應！看到別人換人，自己也跟著換，這就是標準的羊群效應。企業老闆們都焦慮啊，怕自己落後，所以看到別人做什麼，就趕緊跟著做。殊不知，真正的問題可能根本不在人，而在你的商業模式、產品策略、市場行銷上。換個總監，就能解決這些問題？別傻了！

商業新聞：是推波助瀾還是如實報導？

再來看看這個 Business News This Week，一個專門報導新聞稿、公司新聞的網站。他們把 MACCO Group 的人事任命大肆報導，好像這是什麼重大的商業新聞一樣。

泡沫陷阱三：媒體炒作！Business News This Week 這種網站，說白了就是個公關平台。他們收了錢，就幫你吹噓。這種新聞報導，根本沒什麼價值，只是讓企業自我感覺良好罷了。真正有價值的商業報導，應該深入分析企業的戰略、財務狀況、競爭優勢，而不是只會報導人事任命這種皮毛。

砰！

說到底，這些人事任命、產業趨勢、商業新聞，都是市場泡沫的一部分。企業老闆們想靠換人來解決問題，媒體們想靠報導這些消息來賺錢，大家都想分一杯羹。但真相是，市場終究會回歸理性。

艾娃我還是老樣子，夢想著爆破泡沫，然後撿撿清倉貨架上的便宜鞋子。各位，市場炒作看看就好，別當真！